许多人因职业原因前往德国。为了促进经济交流，立法者制定了许多例外规定，突破了“旅行者不得从事任何工作活动”的基本原则。

哪些工作活动是被允许的，哪些需要额外的行政程序，每个国家的规定都不尽相同。因此，今天我们讨论的规则仅适用于持申根签证在德国的情况。

我们签发的大多数申根签证都是用于商务旅行——但这里的“商务旅行”具体指什么呢？由于中国与德国之间的人员和经济联系多种多样，大家进行的商务旅行形式也同样丰富多彩。

立法者将传统的商务旅行分为三类。如果这些活动在180天内不超过90天，则不被视为《居留法》意义上的“工作”（我们用一个优美的德语词来描述这一情况：Nichtbeschaftigungsfiktion，即“非工作假设"）。这为我们的许多申请人简化了手续。

这三类活动包括：

1）为德国雇主从事商业活动——在实践中非常少见，因为大多数旅行者既非德国雇主的员工，同时又常住中国；

2）通常与商务旅行者形象相关的活动，例如开会和谈判、制定合同报价、签订合同以及监督合同的执行；

3）在德国企业部门开展的与企业相关的活动，旨在促进雇主的业务发展。与第2点主要涉及与（潜在）商业合作伙伴的互动不同，这类活动更多与成立、监督或管理德国企业部门有关。例如，在监督工作中，可以检查运营指令的执行情况——如内部审计等类似活动。重要的是：商务旅行者在这些活动中仅扮演被动角色，而不直接参与。

你们看——有很多词语可以描述商务旅行！大体来说，商务旅行是指从事商业活动。其他活动涵盖在“不工作假设”之中，但详细的描述不是一篇文章所能涵盖的。

不过不用担心，如果你们在签证审请中附上详细且有说服力的行程计划，我们可以就具体问题为你们提供咨询，并为你们找到合适的法律依据。

与前面的阐述不同，某些活动在德国只能在提前向联邦劳动局报备的情况下进行。

这在某些情况下是必须的，例如在派遣人员进行设备、机器或软件的安装和拆卸时，这类活动充许在12个月的90天内进行。

所需要的报备可以由你们或你们的雇主通过联邦劳动局的线上平台上传。

有时，计划中的某些活动可能不属于短期派遣的范围，或者需要联邦劳动局的批准。如果是这种情况，我们将在签证申请过程中为你们提供相应的咨询，并向你们发送必要的表格或链接。

为了能够更好地支持你们并快速处理和归类你们的签证申请，你们尽可能详细地描述计划中的德国之行并明确告知我们计划的活动内容非常重要。你们有这个义务，这也符合你们自身的利益一毕竟，谁都不希望承担在德国从事未经许可的活动的风险。

和以往一样，如果你们有疑问，我们将为你们提供帮助，并在申请出现挑战时提供指导！